RECRUITMENT STRATEGIC

Untuk menarik minat individu yang tepat dan mendapatkan kandidat memenuhi kualifikasi kompetensi perusahaan dengan kebutuhan pekerjaan (posisi jabatan) untuk jangka pendek dan jangka panjang adalah dambaan di setiap perusahaan. Rekruter yang profesional dan handal lah yang dapat menjawab keinginan perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang tepat.



SASARAN PEMBELAJARAN

Peserta mampu meningkatkan pemahaman dan melaksanakan proses rekrutmen dengan kemampuan Analisa dalam rekrutmen serta melakukan penempatan tenaga kerja sesuai strategi organisasi

POKOK BAHASAN

  • Rekruter profesional
  • Fungsi rektutmen
  • Matrix rekrutmen
  • Masalah umum pada rekrutmen
  • Strategi efektif sourcing
  • Alur bisnis rekrutmen & seleksi
  • Kompetensi
  • Proses assesmen & intepretasi
  • Teknik interview
  • proses offering
  • Employment agreement

METODE PEMBELAJARAN

  • Role play
  • Group Discussion
  • Appriate video
  • Simulasi
  • Quiz review

SASARAN PESERTA

  • Recruitment specialist

Bagikan Post