LEARNING DESIGN

Addie adalah siklus proses training yang WAJIB diketahui dan dikuasai oleh seluruh orang yang terlibat dalam menentukan, merancang, membuat menyampaikan dan mengevaluasi sebuah training. Dengan menjalankan ADDIE dengan benar perusahaan bisa memastikan apakah training yang dipilih dan dilaksanakan sudah tepat sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi & perusahaan.

Salah satu komponen dari ADDIE adalah design dan develop sebuah training. Pada training yang kami tawarkan ini. kami mengajak peserta untuk terlebih dulu memahami ADDIE agar proses yang dilaksanakan sudah tepat dijalankan.



SASARAN PEMBELAJARAN

  • Peserta mampu memahami proses training yang sebenarnya melalui model ADDIE
  • Peserta mampu menggali kebutuhan training
  • Peserta memahami bloom taxonomy sebagai dasar penentuan tingkatan kompetensi (Afektif, Cognitif, Psikomotorik) yang akan dilatih.
  • Peserta mampu menulis learning objective indikator tercapainya tujuan pembelajaran tersebut.
  • Peserta memahami metodologi pembelajaran yang tepat dari materi yang ia rancang
  • Peserta mampu merancang silabus dan lesson plan yang dibutuhkan.

POKOK BAHASAN

  • ADDIE Model
  • Training needs Analysis (TNA)
  • Training Design (Bloom taxonomy, Defining learing objectives, 5 learning moments of needs, Learinng method, Creating syllabus and lesson plan)

METODE PEMBELAJARAN

  • Ceramah, diskusi, Explorative Learning, tanya jawab, latihan membuat silabus, latihan membuat lesson plan

SASARAN PESERTA

  • Trainer Internal Perusahaan
  • Trainer
  • Learing & Development People



Bagikan Post