KEY PERFORMANCE INDICATOR

Untuk dapat mengetahui pencapaian dari tujuan organisasi, perushaan memerlukan manajemen kinerja yang dapat mengukur pencapaian organisasi. Saat ini organisasi sudah banyak menggunakan key performance indicator (KPI) sebagai salah satu alat bantu dalam manajemen kinerja. Dalam menerapkan KPI banyak ditemukan KPI yang tidak mencerminkan pencapaian kinerja organisasi, antara lain KPI yang tidak specifik, sulit diukur sampai dengan tidak selarasnya dengn sasaran organisasi. Pelatihan ini membantu peserta dalam membuat KPI yang baik dan selaras dengan sasaran organisasi.



SASARAN PEMBELAJARAN

  • Memahami fungsi manajemen kinerja
  • Konsep KPI
  • Tipe KPI
  • Menyusun Critical Success Factors
  • Menyusun KPI

POKOK BAHASAN

  • Fungsi manajemen kinerja
  • Konsep KPI
  • Tipe KPI
  • Menyusun Critical Success Factors
  • Menyusun KPI

METODE PEMBELAJARAN

  • Metode : Lecture, Studi kasus, Diskusi kelompok
  • Komposisi : 70% Teori, 30% Praktek

SASARAN PESERTA

  • Senior Manager, manager
  • Supervisor dan staff yang membutuhkan pengetahuan dan keahlian dalam menyusun key performance indicator.

Bagikan Post