DESIGNING JOB DESCRIPTION

Seiring dengan tumbuh dan berkembangnya organisasi dan jumlah karyawan, menyebabkan banyak pekerjaan yang saling bersinggungan dan kemungkinan terjadinya tumpang tindih pekerjaan dan tanggung jawab. Hal ini menyebabkan organisasi tidak dapat berjalan dengan efektif. Untuk itu organisasi perlu memiliki Job description yang baik tertulis dan dikomunikasikan. Dengan adanya Job Description yang baik dapat membantu organisasi dalam membuat perencanaan tenaga kerja panduan rekrutmen, seleksi pengembangan dan dapat sebagai sumber informasi dalam menyusun standard operating procedure  dan work instruction.



SASARAN PEMBELAJARAN

  • Memahami fungsi dan peran job description
  • Mampu melakukan job analysis
  • Mampu membuat job description

POKOK BAHASAN

  • Teori organisasi dan struktur organisasi
  • Fungsi dan peran job description
  • Job analysis
  • Menyusun job description
  • Menyusun job specification

METODE PEMBELAJARAN

  • Metode : Lecture, studi kasus, diskusi kelompok
  • Komposisi : 70% Teori, 30% Praktek

SASARAN PESERTA

  • Manager
  • Supervisor dan staff yang membutuhkan pengetahuan dan keahlian dalam menyusun job description


Bagikan Post